教育部办公厅关于转发人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》的通知

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中国政府 科威特国政府


中华人民共和国政府和科威特国政府关于中国派遣医疗队赴科威特工作的议定书


（签订日期１９９７年５月１４日）
　　中华人民共和国政府和科威特国政府为了继续发展两国卫生事业间的友好合作关系，应科威特政府（以下简称科方）邀请，中华人民共和国政府（以下简称中方）派遣中国医疗队赴科威特工作。
　　经协商和交换意见，双方同意订立如下条款：

　　第一条　派遣中国医疗队到科威特国卫生部从事中国针灸医疗工作
　　根据本议定书，中方应承担下列内容：
　　１、向科威特派遣医疗队，其成员七名（医生和医师），加一名翻译，一名厨师。
　　２、医疗队队长懂英语。
　　３、医疗队的翻译由中国政府派遣，并精通阿拉伯语。
　　４、中国政府应在医疗队成员抵科前，将其姓名、资历、证书、职称提交科卫生部。
　　５、医疗队的全体成员，应按照本议定书的规定在科威特工作。
　　６、中国医疗队成员在科威特工作期限为两年。

　　第二条　中国医疗队的义务
　　中国医疗队在科威特国执行下述任务：
　　１、主要用针灸、中药与按摩为病人治病，中国医疗队在治疗时使用传统的中医疗法。
　　２、中国医疗队在科期间，有义务为科卫生部选拔的人员举办针灸和中草药疗法训练班，并在其工作的医院管理部门配合下，为办好训练班提供必要的工具、标本和图片。
　　３、中国医疗队应尊重科威特国家的现行法律，规章与制度，以及科威特人民的风俗习惯。

　　第三条　科方提供的方便条件
　　为了中国医疗队任务的完成，科方应承担下述义务：
　　１、医疗队的工作地点：科方将自然康复医院确定为中国医疗队的工作地点。中国医疗队工作所在的医院提供一切方便的条件，以保证其更好地完成任务。
　　２、药品、器械和医疗设备：科方应满足中国医疗队进行工作所需要的器械、医疗设备和药品，关于中国医疗队在工作时所需的中草药和针灸器械，而科方不能提供时，由中方负责进口，其价款由科方支付。中国政府应向科威特卫生部提供医疗队所使用药品的名称、成份、药效及其付作用，以便药物管理部门登记列为适用药品，并根据有关制度进口药品。
　　３、海关便利与运输：中国医疗队进口到港的药品、医疗器械和必要的生活用品，由科方负责办理海关手续、领取和运输，并支付科国内的税收和费用。

　　第四条　中国医疗队的权利
　　中国医疗队队员在科威特居住期间，科方应免除其有关工作方面的税收。科方应承担下述义务：
　　１、旅费：科方负担中国医疗队员赴科工作、工作结束后回国以及每年一次休假的往返旅游等级飞机票和旅费。
　　２、居住费用：科方负担中国医疗队员在科工作期间居住费用，包括住房、水电费、交通费、医疗费和办公费。
　　３、月工资：科方每月付给中国医疗队员３６０ＫＤ（三百六十科威特第纳尔）工资和每月４５ＫＤ（四十五科威特第纳尔）的伙食费。对医生这是最低工资，卫生部将根据他们的资历进行评估，确定他们的工资。
　　４、休假：科方给予中国医疗队员假期如下：
　　Ａ）每连续工作十一个月，享受在中国一个月的休假，工资照付。如果医疗队员因工作需要不能休假者，则需加付一个月工资。即一年未休假者付给十三个月工资。
　　Ｂ）科威特政府部门休息的节假日。
　　Ｃ）双方同意的中国节假日。
　　Ｄ）如果医疗队员未休假，有权让其配偶来科威特探亲，科方应提供来科威特探亲的配偶的往返旅费。中国医疗队员自己负责安排探亲配偶的住处和其它一切费用。

　　第五条　雇用中国护士
　　１、科方同意中国医疗队在本议定书规定的范围之内雇用中国护士来协助中国医疗队做医疗护理工作，并附以下条件：
　　Ａ）须在科方预先审查中国护士的资历和必要的工作经验并同意之后，方可聘用。
　　Ｂ）聘用六名中国护士，如有需要，以后通过双方协商，科方同意后可以增加护士。
　　Ｃ）护士的工作期限与中国医疗队员的工作期限一致。
　　Ｄ）护士每连续工作十一个月，享受在科威特一个月的休假，工资照付。如果护士因工作需要不能休假者，则需加付一个月的工资。即一年未休假者付给十三个月工资。
　　Ｅ）护士的工资为每月１８５ＫＤ（一百八十五科威特第纳尔）和每月４５ＫＤ（四十五科威特第纳尔）伙食费，此外提供住房、交通工具和往返科威特的旅游等级的飞机票。
　　２、承担本议定书所规定的义务。
　　３、如果科方认为有必要时，中国医疗队可以要求提供一名女厨师为护士服务，工资待遇与护士相同。

　　第六条　争议的解决
　　本议定书如果在执行中发生异议，应由双方协商解决。

　　第七条　执行与更新
　　１、本议定书有效期为两年，从一九九七年一月一日起至一九九八年十二月三十一日止。
　　２、本议定书规定的工作期限如有变更，须在本议定书结束至少二个月以前协商确定。
　　本议定书于一九九七年二月十六日在科威特国签字，共两份，每份都用阿拉伯文和中文写成。双方各持一份，两种文本具有同等效力。

　　　　中华人民共和国政府代表　　　　　　　　科威特国政府代表
　　　　中国驻科威特国大使馆
　　　　　　经济商务参赞　　　　　　　　　　　　卫生部次长
　　　　　　　　陈英成

　　　　　关于中国派遣医疗队赴科威特工作的议定书呈请备案的函

国务院：
　　中华人民共和国政府与科威特国政府关于中国派遣医疗队赴科威特工作的议定书，已于１９９７年２月１６日由我驻科威特大使馆经济商务处参赞陈英成和科威特卫生部次长苏莱曼·法莱赫·阿里在科威特分别代表本国政府签字。现将议定书副本呈报备案，议定书正本（中、阿文）已送外交部存档。
广东省珠海市人民政府办公室


珠海市人民政府办公室关于印发珠海市合同制消防员招聘及管理办法的通知


　　各区人民政府，经济功能区管委会，市府直属各单位：

　　《珠海市合同制消防员招聘及管理办法》已经市人民政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

　　

　　

　　珠海市人民政府办公室

　　二○○八年十二月五日

　　

　　

　　

　　

　　珠海市合同制消防员招聘及管理办法

　　

　　第一章 总　 则

　　　第一条 为满足我市社会经济迅速发展对消防力量的需求，解决公安消防工作面临的警力不足和警力老化问题，根据《中华人民共和国消防法》、《中华人民共和国劳动法》和《珠海市市直单位合同制职员管理办法（试行）》的有关规定，制定本办法。

　　　第二条 招聘合同制消防员，用于建立合同制专职消防中队和消防特殊工种岗位，执行消防灭火救灾、抢险救援、装备维护等任务。

　　　 第三条 本办法所指合同制消防员，是市公安消防局根据实际需要，在市编制部门核定的指标内，按《珠海市市直单位合同制职员管理办法（试行）》办理招聘合同手续，执行人民警察灭火救援任务的消防员。

　　第四条 合同制消防员招聘指标为200名，采取分年分步实施的办法招聘，所需经费开支，包括工资、各种津贴补贴、奖金、夜班补助，补偿费、保险费、被服费、办公费等，按合同制消防员在编人数纳入财政预算，由市财政解决。

　　第五条 合同制消防员的招聘，实行“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格政治审查、体能测试和体格检查。

　　第六条 招聘合同制消防员，必须接受政府人事、监察部门、公安机关监察部门和社会的监督。

　　第二章 招聘范围、对象和条件

　　　 第七条 合同制消防员原则上从全国消防部队当年退伍兵中招聘，特殊岗位可向社会公开招聘。

　　　 第八条 合同制消防员必须具备下列条件：

　　（一）拥护中国共产党的路线、方针、政策，热爱祖国，热爱人民，品德良好，遵纪守法，自愿从事灭火救援工作。

　　（二）具有高中以上文化程度。

　　（三）男性，未婚，年龄22周岁以上、30周岁以下，特殊岗位的业务骨干可适当放宽到35周岁。

　　（四）身高在165公分以上，身体、心理健康，反应灵敏，无明显生理缺陷，裸眼视力不低于4.2。

　　（五）在部队服役期间未受过纪律处分；在地方无违法犯罪记录。

　　（六）无其他不适合从事灭火救援工作的情形。

　　第三章 组织实施

　　　 第九条 合同制消防员的招聘工作由市公安局和市职员管理中心共同组织，由市公安消防局具体实施。

　　　 第十条 合同制消防员招聘考试采取笔试、面试和体能测试相结合的方式进行。按照满分100分计算，笔试占30％、面试占30％、体能测试占40％的比例，构成应试者的总成绩。

　　　 笔试科目主要内容为文化知识、军事规章和消防基础业务知识；面试主要是观察应试者的体型相貌，了解其语言表达、综合分析、思维反应能力和心理素质；体能测试原则上按人民警察“双考”体能测试标准进行。

　　　 第十一条 笔试结束后，按拟招聘人数1:3的比例划定笔试合格分数线。笔试合格者方可参加面试和体能测试。

　　　 第十二条 面试和体能测试后，以应试者总成绩高低为序，按拟招聘人数确定参加体检人员的名单。

　　　 体检由市公安消防局统一组织，在市一级医院或卫生防疫站进行。体检项目和标准，参照录用人民警察体检项目和标准执行。

　　　 第十三条 政审工作在市公安局统一组织下进行，对笔试、面试、体能测试和体检合格者的主要社会关系、现实表现进行严格审查，参照原服役部队的鉴定和户籍所在地派出所证明作为政审依据。

　　第十四条 市公安消防局根据应试人员笔试、面试、体能测试、体检和政审结果，按照总成绩高低顺序制作聘用名册，填写《合同制消防员聘用审批表》，报市公安局研究决定后，上报市职员管理中心办理聘用手续。

　　第十五条 招聘的合同制消防员必须进行岗前培训，培训时间为1个月。培训合格后方能上岗工作，不合格者应予淘汰。　

　　（一）培训内容包括政治理论、法律知识、消防业务、人民警察的基本警容警姿和灭火救援基本技能等。

　　（二）培训采用封闭式军事化管理，由市公安消防局组织实施。

　　第十六条 经培训合格者，与市公安局签订聘用合同，成为正式的合同制消防员。

　　第十七条 签订聘用合同的期限根据合同制消防员的职位任务确定，每次签订时间为1-3年，最长不得超过3年。

　　第十八条 首次聘用的合同制消防员试用期为1个月，试用期计算在聘用期内。

　　第四章 工资和福利

　　第十九条 合同制消防员实行我市合同制职员工资制度，其工资待遇按三级职员标准核发。

　　合同制消防员的工资分为职位工资和绩效工资，绩效工资按绩效考核结果计发。绩效考核办法由市公安消防局另行制定。

　　　 第二十条 市公安消防局依法对合同制消防员办理养老、失业、医疗保险。

　　　 第二十一条 合同制消防员因公(工)致伤、致残的，经劳动保障部门认定后，享受广东省社会工伤保险的有关待遇。

　　第二十二条 合同制消防员统一着制式服装，被装供应参照公安部消防局《关于合同制消防员被装供应的通知》的标准供给。

　　第二十三条 合同制消防员每天24小时在驻地值班备勤，执行消防部队士官休假规定，法定节假日不放假。

　　第二十四条 合同制消防员因聘用合同期满终止合同关系时，聘用方不承担任何补偿责任，不负责重新安排工作。

　　第五章 日常管理

　　第二十五条 合同制消防员由市公安消防局进行日常管理，并根据全市消防警力的实际需要进行统一调配、统一使用。遇有国家颁布动员令、战备令等特殊执勤要求或上级根据工作需要决定加强执勤的，值班执勤工作由市公安消防局按要求统一安排。

　　第二十六条 合同制消防员必须遵守法律法规和公安消防部队、人民警察的规章制度以及用人单位的各项规定，由市公安消防局按照现役消防中队的管理模式，参照部队的条令条例和警察纪律实行一日生活制度管理，开展训练和执勤。

　　第二十七条 合同制消防员实行月度考核、年度考核等绩效考核机制，考核结果作为合同制消防员续聘、解聘、奖惩、绩效工资发放的依据。

　　第六章 续聘和解聘

　　第二十八条 聘用合同期满，根据工作需要、双方意愿和合同制消防员考核结果，确定是否续聘。对具有特殊岗位需要且技能优秀或聘用期间考核优秀、有立功、受奖等优异表现的，可以优先续签聘用合同。续聘工作由市公安消防局统一办理。

　　第二十九条 合同制消防员聘用合同期满不再续聘的，终止聘用关系。合同制消防员在聘用期间有下列行为的，解除聘用合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。

　　　　（二）严重违反规章制度的。

　　　　（三）严重失职，营私舞弊，造成重大损害的。

　　　　（四）同时与其他用人单位建立劳动关系，拒不改正的。

　　　　（五）因违法行为被治安行政处罚或因犯罪行为被依法追究刑事责任的。

　　　　（六）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的。

　　　　（七）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。

　　　　（八）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商未能达成协议的。

　　　　（九）采取欺诈手段签订聘用合同的。

　　第七章 附　 则

　　第三十条 聘用合同双方因履行聘用合同发生争议时，应协商解决；协商不成时，可以申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　第三十一条 本办法由市公安消防局负责解释。

　　第三十二条 本办法自印发之日起执行。2001年10月10日市府办印发的《珠海市招聘合同制消防员办法（试行）》（珠府办〔2001〕117号）同时废止。